
Vivre ensemble avec et sans handicap mental
À L’Arche La Merci,
il y a Marina, Frédéric, Pierre et bien d’autres. Parce que dans notre communauté, nous sommes plus de 130 personnes, avec et sans handicap mental, à rire, parler, chanter, travailler, cuisiner… À partager un quotidien extra-ordinaire.
C’est ça, L’Arche en personnes.
Adhérer, c’est soutenir notre communauté
À L’Arche, chacun y met du sien pour contribuer à un monde plus humain.
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Chez nous, c’est simple et c’est beau
L’Arche La Merci est située à Courbillac, une petite commune de l’ouest charentais, et à Jarnac, une jolie ville en bord de Charente. Il fait bon vivre entre les vignes et les champs de tournesol !
C’est un lieu convivial et festif où chaque journée est rythmée par de nouveaux événements, allant des activités quotidiennes aux soirées en maisonnées, sans oublier les grandes célébrations. C’est à travers cette vie communautaire riche que les personnes en situation de handicap ont la possibilité d’avoir un travail, d’être sujet de leur vie et de développer leurs talents.
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Ensemble, faisons rayonner le projet de L’Arche avec et pour les personnes avec un handicap
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Ces petits riens qui font tout notre quotidien

L’Atelier Sous-traitance (ESAT)
Conditionnement, montage, travaux plus techniques et sophistiqués.

L’Atelier bois (ESAT)
Productions de moyennes et grandes séries dans le secteur de la tonnellerie.

L’Atelier Espaces Verts (ESAT)
Tonte, débroussaillage, taille de haies, nettoyage de jardins et tirage de bois.

Service d’accueil de jour (SAJ)
Activités de bien-être et d’expression (détente, loisir créatif, chant, etc.).
Embarquez avec nous !
Vous avez envie de vivre une expérience extra-ordinaire ? À L’Arche La Merci, il y a plein de façons de participer, du petit café spontané à l’engagement plus durable, tout est possible !
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Ce qui compte pour nous
La loi du 05 septembre 2018 a pour ambition de réduire les écarts en matière de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’Arche en Charente obtient un score de 84/100 en 2026, portant sur l’année 2025. Cet index permet d’apprécier l’engagement de l’association pour œuvrer à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes – Note obtenue : 39/40
Objectif d’amélioration : lors des prochaines évolutions de rémunérations des salariés « cadre » sur les 2 premières tranches d’âge (30 à 39 et 40 à 49), réévaluer la rémunération de la population féminine pour réduire l’écart encore existant avec les rémunérations de la population masculine.
Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes – Note obtenue : 35/35
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité – Note obtenue : 0/15
Objectif d’amélioration : être attentifs à l’application d’augmentations individuelles ou collectives concernant la population féminine en retour de congé maternité.
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – Note obtenue : 10/10



